點解HR咁鍾意interview時留難啲candidate? 佢哋變態架?

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間唔中都會有啲新相識嘅朋友問我，我interview嘅時候係咪會專登要留難吓啲candidates，其實啲HR咁鍾意challenge 人，不如唔好叫人上去見啦! 

即係咁，第一，HR都係打份工，我都要對老闆交代，做招聘嘅HR通常其中一個KPI就係睇有幾快可以fill 咗個位，若果我搵到個啱嘅candidate，我簡直想佢即刻番工，仲咩要專登留難佢呢? 第二，其實HR都有好多嘢做，我揀得上嚟見嘅candidates都一定係有potential嘅，如果唔係我仲咩要花時間做咁多嘢呢? 

不過咁，interview 時我有時都會challenge candidates ，唔係因為我要留難佢，有時係因為我想睇吓個candidate 俾人challenge嘅時候會點樣回應，特別係一啲要對客或者要管人嘅職位，應對能力好緊要。另外，有時候係因為candidate講嘅嘢好似有啲前言不對後語，HR就要去問清楚啦。

當然，每間公司HR嘅style都唔同，可能有啲HR真係比較入戲而令人覺得好串咀，不過，作為
一個candidate 都係唔好駁咀為妙，無論佢堅係串定只試探你，你表現落落大方先顯得你有高EQ吖嘛!

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